沒雇員的幽靈公司也能申請H-1B?
新財年的H-1B基本抽籤已經告一段落了，抽籤這回事可以說是幾家歡樂幾家愁。
今年改制度之後，如果在4–9月期間有人放棄自己的抽籤名額沒有提交最終申請，那麼名額將會釋出，因此提醒各位沒抽上的小夥伴在9月底前緊盯抽籤結果，說不定又會出現一個大大的SELECTED的中籤通知!
延伸閱讀↓
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美国在川普主证下移民审查越来越严是众所皆知，在连续几年新财年H-1B连出新招(包括暂停加急、 初级工资水平合理性类补材料、审查过去OPT及CPT期间材料等)。
H-1B一定要抽籤？紐約市政府說不用
雖然擅長推特治國的川普總統前幾天才剛對H-1B釋出善意，表示要改革H-1B工作簽證留人才，但今年四月份的抽籤已經迫在眉睫但新政策卻遲遲不見公布，市面上人心惶惶擔心新政策可能來不及適用今年度的H-1B工作簽證。
對於抽上的小夥伴們，我們先說聲恭喜啦~然而抽上了之後，接下來才是下一步試煉的開始…
我們在此特別分享兩個去年的疑難案例給將要面對H-1B大挑戰的小夥伴們參考。兩個H-1B的案例中，公司都是幾乎沒有雇員的幽靈公司……
這可讓我們傷透腦筋了，該怎麼向(近年越來越嚴苛的)移民局說明公司有需求雇用H-1B專業性職位的外國人呢？
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案例一: 教育顧問公司的商業管理分析師 (Business Management Analyst)
當我們法路通律師團隊受理X小姐這個案件時，就已經知道這將會是指標性的疑難案件，因為X小姐的公司除了她之外，沒有雇員、沒有雇員、沒有雇員(無限回音)
X小姐的公司是一個教育顧問公司，由於公司規模較小，大部分的事務都由創辦人兼老闆自己打理，可說是校長兼撞鐘的典型；其他非核心事務則由實習生以及外包的方式處理，因此真正在領工資的只有一個雇員。這樣的公司要怎麼說服移民局有需要雇用一個MBA背景的專業H-1B雇員呢？
💡 我們律師團隊仔細研究之後，決定把重點放在「未來」還有「發展性」上面，給移民局畫出了一個好大的餅！
辦公室裝修計畫
雖然X小姐的公司是個小公司，但小公司也可以有大夢想，這不就是(移民官最買帳的)美國夢的精神嗎？於是我們想辦法從雇主那裏深入挖掘、提供了租約以及辦公室裝修計畫的藍圖，勾勒出一個小公司在站穩腳步後即將展翅飛翔的美好願景。計畫招聘的雇員
雖然現在沒有太多雇員，但是人永遠都可以望向未來。我們把X小姐的職位包裝成一系列拓展朝聘計劃的一環，告訴移民局這個公司即將發展成的樣子以及(在我們量身訂做下)計畫聘用的數個職位，並且附上公司網站上數個職位招聘廣告加強說服力。新服務發展計畫
除了實體辦公室、雇員之外，產品服務線的發展也是重點之一，更是契合X小姐MBA背景的關鍵重點。我們把X小姐的項目管理專才，完美結合公司本身的教育顧問服務，規劃出一系列能夠應用X小姐的嶄新服務項目，展現小公司拓展服務線、跟上數據分析時代的野望。
於是，這個X小姐四處碰壁別 人不敢接的案子，就在我們團隊用幾乎是顧問公司式的完整了解、審慎規畫之下，不經過補充材料(Request for Evidence, RFE)程序成功獲批！
案例二: 地產開發公司的投資分析師(Investment Analyst)
P先生的案例跟X小姐難度不遑多讓，雖然是一個完全不同的產業-地產投資開發顧問，但也是一個零雇員、老闆兼全部員工的小公司。這樣的公司該如何僱用P先生這樣一位H-1B專業人士呢?
💡 我們律師團隊研究了這個公司之後，發現一個可以深入挖掘的點，也就是「海外客戶」。
這個公司雖小，但因為客戶都是投資美國房產，因此投資金額可不小。大家都知道有錢人有錢的秘訣之一，就是大錢可以花但是要花得值得！對於這些隨便出手百萬、千萬甚至億元美金的地產投資人而言，最重要的當然就是「投資報酬率」，要拿出有說服力的材料給投資人開發商，最重要的當然就是「數據」以及「分析」。
說到這我們律師樓就有靈感了，於是我們把P先生的公司的客戶介紹一番、並且把過去提供顧問服務的大型地產投資開發案拿出來，用隨便上千萬美金的投資額嚇死….喔不，是驚豔移民官。接下來再說明如何滿足這些大尾海外投資人客戶，就是要靠P先生這種專業的投資分析。
這樣一來有理有據，P先生的職位合理性也就水到渠成了~果然移民官買帳，在沒有P先生最擔心的Specialty Occupation (職位專業性)補材料情況下成功批准！
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