躺着也中枪！裁员潮波及的PERM员工如何自保
原创作者：蔡璧徽律师，Sherry Zhang
从2022年延续汹涌至今的美国裁员潮，给科技行业最大的几块“礁石”予以重击：谷歌宣布全球裁员1.2万人，脸书今年继续layoff的员工人数预计逾2万，Lyft宣布裁撤1200个职位...... 不仅如此，大公司们还从23年年初起相继暂停PERM申请：谷歌和亚马逊这两家大头，一家开始给员工正式发信暂停PERM进程，一家由于裁了PERM员工而被劳工部彻查; 另外Meta（脸书总部）的PERM申请被点名重点关注...... 这下，城门失火、殃及池鱼，不仅是被裁员的H-1B们欲哭无泪，连正在申请PERM的社畜们都“垂死病中惊坐起”，提心吊胆每天刷新自己的邮箱。
什么是PERM劳工证明？
给还在读书的留学生们科普一下：如果要申请EB-2和EB-3这类需要雇主支持的职业移民绿卡，就必须先要拿到劳工部开出的PERM劳工证明。
PERM劳工证的全称是 “Program Electronic Review Management Labor Certification” 。雇主在为外国留学生申请在美工作时，先要向劳工部证明雇主已经在劳动市场尝试过寻找本地的工人，但并没有找到符合条件的人，或者没有本地员工愿意接受这份职位，因此雇主不得不雇佣这个外国劳工。 有了这个证明，才是EB-2或EB-3移民绿卡的第一步。
过度招聘而引发裁员潮，为什么PERM“躺着也中枪”？
为什么裁员会“意外伤害”到PERM申请呢？ 因为在当下大裁员的环境下，这么多人力资源回流进人才市场，而你的老板却和劳工部说“找不到人所以不得不聘请外国员工”？！听上去就不太合理！
因此，美国劳工部规定，在提交一份新PERM之前，雇主需要知会在过去6个月内被解雇的、与新申请PERM岗位相似的前雇员。如果这个前雇员符合新申请PERM岗位要求，人家也愿意回来工作，那雇主就不能为新的PERM申请者继续申请了。
不仅新的PERM要叫停，就连已经着手办理的PERM也要接受审查。尤其是一些大公司，他们为外国员工申请PERM都是以批次计算，大批量的申请很难不招劳工部的怀疑。目前危机四伏的状态，也难怪人心惶惶，一片哀鸿遍野。
不需要雇主支持的移民方法？试试EB-1A、NIW或者投资移民！
靠山山倒、靠人人跑，与其求人、不如求己！
有没有不需要雇主的职业移民方法？当然有！EB-1A杰出人才或是EB-2的NIW国家利益豁免移民就可以不用依靠美国雇主来提交移民申请！
只要你能说服移民官自己足够优秀，在专业领域是顶尖人物，申请EB-1A或是NIW绿卡到手是分分钟的事！当然，想要走这条路，除了自己能够满足移民局提出的申请条件之外，适度的包装也是必要的。专业的移民律师很清楚什么样的亮点能吸引移民官的眼球，什么样的故事背景是最符合他们心目中的“成功人士”模板。我所的移民律师拥有丰富的职业移民申请经验，擅长从申请者冗杂的材料中挖掘重点、亮点，用最有力的文字，以最快的速度拿下移民局的批准盖章。（《三不一没有的杰出人才移民》）
另外，如果你财力雄厚，也可以考虑EB-5投资移民。2022年3月15日国会颁布了EB-5改革与诚信法案，不仅重启了投资移民区域中心计划，更是出现了有三类预留项目“不用排期 ”。如果EB-5申请人已经在美国，还可在通过双递交（即同时递交I-526/I-526E和I-485申请）在美国转换成等待绿卡的长期身份。害怕投资资金不够？其实只要申请者能够保证自己的投资持续而稳定，就可以适当降低首投资金的金额要求哦！相关资讯可以浏览我们往期文章（《投资移民双递交：提前实现工作与出入自由》），更多细节欢迎咨询。
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