三個雇主應該辦PERM綠卡的理由 (而不是抽H-1B工作簽)

很多台灣來的留學生、來美工作的年輕人常常問希爾維亞這些關於美國工作簽還有辦綠卡，問到希爾維亞常常被大家的誤解嚇到，只好趕快寫篇文章救救希爾維亞不堪刺激的小心臟。趕快來看看以下幾個問題你中了幾個：

聽說辦綠卡一定要有H1B工作簽證才可以開始?

(希爾維亞內心OS: 其實綠卡程序跟H1B根本沒什麼關係，沒有H1B也可以辦綠卡! )

我都還沒在這家公司工作，怎麼可能這家公司幫我辦綠卡 ?

(希爾維亞內心OS: 辦綠卡是未來的事情，跟你現在有沒有在這家公司工作沒~有~關~係~!)

綠卡的法定工資(Prevailing Wage)都訂得那麼高，我一個社會新鮮人怎麼達得到呢 ?

(希爾維亞內心OS: 綠卡的法定工資是兩年後拿到綠卡才生效的，在那之前薪水再低也跟綠卡無關!)

什麼?!難道我一直以來都弄錯了嗎?!

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說這個多，到底為什麼雇主應該要辦綠卡而不是抽(大家最愛講的)H1B工作簽呢? 就希爾維亞作為移民律師身兼雇主 (沒錯~希爾維亞作為一個法律事務所的合夥人也是要站在雇主立場操心公司人事的~)

第一是綠卡省錢 ，h-1b 一次就要美金好幾千塊(根據律師費不同約需要$5000~7000)，然後好不容易抽中籤後最後還是要辦綠卡，所以如果時間允許 (例如有三年OPT)，申請H1B的$5–7000根本可以省下來一開始就辦綠卡!
才進公司就知道要幫公司省錢，雇主要不愛你也難!

第二是不確定性較低。其實H-1B 拒絕率比綠卡申請高，更不用說還要抽籤。 近幾年來抽籤制度不斷地變化，由於申請H1B的人數永遠都比申請人數說，因此美國歷屆政府想出各種不同的篩選方式，例如現在的隨機抽籤，或者川普政府提案的薪資定生死等。
除了考驗人品的抽籤運之外，H1B因為有職位專業性(Specialty Occupation)的門檻，導致拒絕率年年攀升；反之，申辦綠卡只要公司財務健全、律師作材料不出錯夠給力，基本上沒有什麼拒絕的情況，像是我們團隊的PERM綠卡通過率就一直維持100%! ↓

重磅H-1B新政策：抽签制废除改以薪资拼胜负 -

除了上面这些考虑之外，我们也建议那些工资无法达到OES Level 3以上的H-1B准 申请人应该和雇主协商，…

第三是員工穩定性。很多人總以為綠卡拿了員工就不穩定隨時能走，但這根本是大錯特錯! 其實 H-1b才是拿了之後隨時能夠transfer, 綠卡因為是「permanent position」，所以員工拿了綠卡後除了特殊情況外，一般至少要在公司工作1–2年，加上拿綠卡期間兩年等於綁了3–4年，所以從雇主角度來說辦綠卡員工才穩定，而且法定工資只有在拿到綠卡後才生效，所以在辦綠卡的2年期間根本沒有薪資要求的問題。

說了這麼多，不管你是雇主或員工應該都心動想要動手辦PERM綠卡的吧? 請出門左轉立刻諮詢↓

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