重磅H-1B新政策：抽签制废除改以薪资拼胜负
1月7日移民局在官网发布最新的H-1B抽签程序的变革公告。
从此以后H-1B不再以抽签来决定，广大工作签证申请人将不再需要烧香、拜佛、求基督、拼人品来增加H1B中签率，而是用薪资水平来拼高下。
依据公告，移民局将会把当年的85,000个H-1B申请名额优先发放给岗位工资达到OES最高工资标准水平（Level 4）的申请人, 剩余的名额将依照OES工资标准水平从高往低发放。
按照以往的申请情况，估计第四等级和第三等级就会用完名额，第二等级以下恐怕就凶多吉少了。这就意味着，如果H-1B申请人的岗位工资只达到OES Level 1或Level 2的话， 申请人能够获得H-1B申请名额的几率是很低的。
这样以薪水结束这回合的H1B淘汰方式，倒也挺符合美国资本主义大国的立场。
有几个值得注意的政策细节：
1. 移民局并没有提到对全职岗位或兼职岗位有区别对待，所以只要申请人的岗位工资能够达到OES Level 4，就算这个岗位是兼职岗位，移民局都也会优先发放H-1B名额给改申请人。例如，以下是纽约市曼哈顿的行销专员(Marketing Specialist)法定工资水平，按照这个薪资水平，如果以第四级兼职工作每周20小时的话，将会是年薪约5万。
Level 1 Wage:$22.88 hour — $47,590 year
Level 2 Wage:$31.49 hour — $65,499 year
Level 3 Wage:$40.11 hour — $83,429 year
Level 4 Wage:$48.72 hour — $101,338 year
2. 移民局只是对新财年H-1B的抽签程序进行变革，所以已经获得H-1B名额的H-1B持有人，在递交H-1B延期或换雇主的申请时理论上不会受到影响。
3. 虽然这是针对新财年的H-1B，但如果获得H1B的申请人未来由公司申请实质改变(H1B Amendment)然后调降薪资等级的话，这个H1B名额将会失效。
除了上面这些考虑之外，我们也建议那些工资无法达到OES Level 3以上的H-1B准申请人应该和雇主协商， 考虑启动职业移民绿卡申请(EB2/EB3)的申请程序，尤其对于没有排期的台湾、香港、新加坡等地人士而言递交后约1.5–2年就能拿到工卡。
親愛的，妳忘了申請綠卡
每年春季會計師們忙著報稅、(合法)節稅，移民律師們則為H1B工作簽嘔心瀝血。
另外再次提醒各位，H-1B身份并不是申请职业移民（EB2/EB3）的前提条件。只要雇主愿意，就算申请人没有H-1B身份也一样可以开始职业移民申请。简单来说，雇主申请绿卡不需要、不需要、不需要先有H-1B签证，很重要所以说三遍!
当然有人也许会寄望拜登上台后做出改变，然而拜登先前也表示支持H1B的改革、甚至也表示支持H1B应该以薪资作为判准之一。而且这个改革并不像是之前被法官挡下来的薪资级距大幅调升，因为这个修改是经过公告等等各种法定程序，所以在程序面上面比较难挑出毛病。因此，要冀望拜登1月20日上台后收回这个政策、或者坐等联邦法官发威再次禁制这个政策，恐怕将会是空想了。
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